Смернице о учинку
Објављене су Смернице о учинку на сајту Министарства финансија Републике Србије. Ту такође можете пронаћи и Смернице за управљање ризицима, Смернице о ФУК за мале кориснике јавних средстава, Смернице за управљање неправилностима али и Приручник за финансијско управљање и контролу.
У наставку се укратко упознајте са основама Смерница о учинку чију су израду и објављивање Смерница подржала је Влада Савезне Републике Немачке у оквиру пројекта „Реформа јавних финансија – Агенда 2030” који спроводи Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Циљ јавног сектора Републике Србије је да грађанима пружа најквалитетније услуге (најбољу вредност) за уложени новац. Да би се постигао овај циљ, запослени у јавном сектору и организација рада јавног сектора морају испунити одређене предуслове, као што су лидерство, јасна подела улога, тимски рад, професионални развој и постављање и остваривање циљева.
Република Србије је у претходном периоду усвојила и спровела следећа кључна стратешка документа која омогућавају спровођење реформских мера у овој области:
- Стратегијa развоја интерне финансијске контроле у јавном сектору у Републици Србији за период 2017–2020. године (ИФКЈ) („Сл. гласник РС“, бр. 51/17- пречишћен текст, 69/08, 98/12 и 87/13) заједно са Акционим плановима за 2017–2018. и 2019-2019. годину и
- Стратегија реформе јавне управе Републике Србије („Сл. гласник РС“, бр. 9/14, 42/14-исправка и 54/18) као и Акциони план за период 2018-2020. године.
Ради унапређења ИФКЈ у наредном стратешком периоду усвојена су следећа документа:
- Стратегија реформе јавне управе у Републици Србији за период од 2021. до 2030. године (“Службени гласник РС”, број 42/2022.) са Акционим планом за период 2021-2025. године,
- Програм реформе управљања јавним финансијама за период 2021–2025. године (“Службени гласник РС”, број 70/2021),
- Програм за реформу система локалне самоуправе у Републици Србији за период од 2021. до 2025. године (“Службени гласник РС”, број 73/2021),
- Програм унапређења управљања јавним политикамa и регулаторном реформом са Акционим планом за период 2021–2025. године (“Службени гласник РС”, број 113/2021).
Овим документима се Влада Републике Србије обавезала да спроведе низ реформских мера које су усмерене на унапређење одговорности руководилаца и запослених у јавном сектору и то кроз примену принципа финансијске контроле у управљању јавним средствима ради остваривања стратешких циљева јавног сектора и јачања транспарентности и одговорности у вршењу функција државне управе. Стога је кључно да запосленима у јавном сектору омогући пун и ефективан допринос у остваривању дефинисаних циљева и да се подстакне континуирана едукација и постизање високог учинка у раду. За ово је неопходно промовисати организациону културу која утиче како на запослене тако и на више руководство јавних институција.